☎Вопросы горячей линии
#вопросы_с_горячей_линии

🗣ВОПРОС: Мы узнали, что у нас в коллективе есть ВИЧ-инфицированный человек, имеет ли работодатель право его уволить, чтоб он никого не заразил?

❗ОТВЕТ: Во-первых, ВИЧ-инфекция не представляется опасности в быту. То есть ВИЧ-инфекция не передаётся через рукопожатие, объятия, предметы быта, посуду, а так же в бассейне, бане и др.

❗Во-вторых, у ВИЧ есть только 3 пути передачи: половой, гемоконтактный (через кровь), вертикальный ( от ВИЧ-инфицированной матери ребёнку).

❗В-третьих, у людей живущих с ВИЧ, равные права с другими гражданами РФ, их защищает Федеральный закон от 30 марта 1995 г. №38-ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)» Ст. 17. Запрет на ограничение прав ВИЧ-инфицированных.

✅Сотрудник не может быть уволен по причине наличия у него ВИЧ-инфекции. Не допускается увольнения с работы или отказ в приеме на работу человека с ВИЧ-инфекцией.

✅Однако, есть перечень профессий и должностей, которые не может занимать человек, живущий с ВИЧ. В частности, он не может занимать должности в центрах переливания крови и лабораториях, т.к. сотрудники имеют непосредственный контакт с биологическим материалом.