📝 Короткие итоги круглого стола «Мой процесс адаптации на скорой»

Скорая помощь запустила пилотный проект по адаптации новых работников. В нём принимают участие 25 врачей, фельдшеров и водителей, устроившихся в экстренную службу с 1 сентября. Каждый из них прошел анкетирование и был приглашен на круглый стол с главным врачом Лидией Остроумовой

Первое и главное: сегодня все собравшиеся единодушно признались в огромной любви к скорой помощи. При знакомстве рассказали о своих интересах, лучших качествах, хобби и увлечениях. Вот самые запоминающиеся из них:

✅ Может собрать компьютер самостоятельно — для себя и с нуля
✅ В доме живут трое котов
✅ Самое важное достижение — двое детей
✅ Играет на баяне и увлекается охотой
✅ Имеет высшее экономическое образование

Ключевой этап адаптации персонала — закрепление за новым сотрудником наставника. Выяснилось, что многим повезло встретить терпеливого учителя, с которым они могут обсудить интересные и сложные случаи из практики. Правда, были и те, кому не так повезло: каждая смена — новый напарник, а значит, нужно заново узнавать человека и его правила работы.

Что предложили новички:

1. Конкурс по сбору медицинской сумки
2. Предусмотреть дополнительные одеяла для пациентов
3. Знакомство новичков с коллективом на утренних планерках
4. С первого рабочего дня прикреплять наставника
5. Сократить время трудоустройства
6. Разработать приложение «скорая помощь», где будет вся актуальная информация для работников
7. Установить на машины усилитель сигнала сотовой связи
8. Приобрести контейнеры для таблетированных препаратов

В планах: усилить сильные стороны стажёров, повысить их осознанность и значимость.